在村委会上班发生工伤，您应当首先确认与村委会之间的劳动关系性质，然后根据具体情况找相应的责任主体进行工伤认定和赔偿申请。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、确认劳动关系性质
正式员工：如果您与村委会签订了正式的劳动合同，那么您与村委会之间存在明确的劳动关系。在这种情况下，一旦发生工伤，您应当直接向村委会报告，并要求村委会按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定和赔偿。
临时工或非全日制员工：如果您与村委会之间没有签订正式的劳动合同，而是以临时工或非全日制员工的身份工作，那么您与村委会之间可能构成劳务关系。在这种情况下，虽然《工伤保险条例》可能不直接适用，但您仍然有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求村委会承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定流程
报告工伤：无论您与村委会之间是劳动关系还是劳务关系，一旦发生工伤，您都应当立即向村委会报告，并要求村委会协助您进行工伤认定。如果村委会不配合，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交一系列的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与村委会存在劳动关系（或劳务关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。
三、赔偿申请与途径
工伤保险赔偿：如果认定为工伤，且村委会已经为您缴纳了工伤保险费，那么您可以直接向工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
村委会赔偿：如果村委会没有为您缴纳工伤保险费，或者您与村委会之间构成劳务关系，那么您有权要求村委会按照《工伤保险条例》或《民法典》的相关规定，承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可能需要通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、特殊情况处理
村委会不承认劳动关系：如果村委会不承认与您之间存在劳动关系，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系。在确认劳动关系后，再按照上述流程申请工伤认定和赔偿。
村委会无力赔偿：如果村委会确实无力承担赔偿责任，您可以考虑向当地政府或相关部门寻求帮助，或者通过法律途径申请强制执行村委会的财产来赔偿您的损失。
温馨提示：在处理工伤问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。