村委会临时用工发生工伤，村委会是否有责任需分情况讨论：

1. 若村委会与临时用工人员形成劳动关系：

   • 责任主体：村委会作为用人单位，需承担工伤责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，若村委会与临时用工人员签订了劳动合同并形成了劳动关系，那么当该人员因工作遭受事故伤害或患职业病时，村委会应作为责任主体。
   • 赔偿途径：
     • 工伤认定：村委会应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
     • 工伤保险赔偿：若村委会为临时用工人员缴纳了工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位（村委会）按规定分别支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，则全部费用由村委会承担。

2. 若村委会与临时用工人员未形成劳动关系：

   • 责任主体：若临时用工人员与村委会不构成劳动关系，但在从事村委会安排的工作中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，村委会作为接受劳务一方，应根据其过错承担相应的责任。若提供劳务者自身有过错，可能会减轻村委会的责任。
   • 赔偿途径：
     • 双方应首先协商赔偿事宜。协商不成时，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，要求村委会承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

特殊情况及建议：

• 村委会作为村民自治组织，其用工关系可能具有特殊性。在处理工伤问题时，可能遇到特殊情况和困难，具体责任承担和赔偿方式可能因地区、政策差异而有所不同。
• 为避免类似情况的发生，村委会应加强安全管理，提高成员的安全意识，并提供必要的安全保障措施。同时，建议村委会与临时用工人员签订书面协议，明确双方的权利义务关系，以便在发生争议时有明确的法律依据。

总结： 村委会临时用工发生工伤时，村委会是否有责任取决于是否与临时用工人员形成了劳动关系。若形成劳动关系，则按工伤处理；若未形成劳动关系，则依据提供劳务者受害责任规定处理。在处理过程中，应注重与当地人力资源和社会保障部门的沟通，确保合法权益得到有效保障。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。