临时用工发生意外工伤时，责任的承担需根据具体情况和双方之间的法律关系来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系对责任承担的影响
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若用人单位未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳务关系：
- 如果双方形成的是劳务关系，则责任的承担将依据双方的过错程度来分担。具体来说，若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、具体责任主体分析
用人单位责任：
- 在劳动关系下，用人单位是工伤赔偿的主要责任主体。用人单位应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并遵守相关劳动法律法规。若因用人单位的过错导致临时工受伤，用人单位应承担全部或部分赔偿责任。
- 在劳务关系下，如果用人单位（即接受劳务的一方）存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），也应承担相应的赔偿责任。
临时工自身责任：
- 如果临时工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，通常由其自己负责。
第三方责任：
- 在某些情况下，临时工的受伤可能由第三方的行为造成。此时，第三方应依法承担赔偿责任。例如，因施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故，或由外部人员引发的暴力事件等情形中，第三方需对损害结果负责。
三、处理建议
及时救治与证据固定：
- 受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料。这些证据对于后续的责任认定和赔偿请求至关重要。
协商调解优先：
- 在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径维权：
- 如果协商或调解未果，临时工或其家属可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，临时用工发生意外工伤时，责任的承担需根据双方之间的法律关系、事故的具体情况以及各方的过错程度来确定。在处理此类问题时，建议及时固定证据、优先协商调解，并在必要时通过法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。