临时工意外摔伤的责任划分，需根据具体情况来确定，主要包括是否存在劳动关系、雇主是否尽到安全保障义务以及临时工自身是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系与责任划分

1. 存在劳动关系：

   • 如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤。此时，雇主需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第十四条。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果临时工与雇主之间未建立劳动关系，而是属于劳务关系，那么责任划分将依据《民法典》中关于侵权责任的规定。此时，如果雇主未尽到安全保障义务，导致临时工摔伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任）。

二、雇主的安全保障义务

• 无论是否存在劳动关系，雇主都有义务为临时工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未尽到这些义务，导致临时工摔伤，雇主需要承担相应的责任。
• 具体表现：如提供安全的工作设备、进行必要的安全培训、设置警示标志等。

三、临时工自身的过错

• 如果临时工在工作中存在故意或重大过失，导致自己摔伤，那么根据过错相抵原则，临时工自身也需要承担一定的责任。这可能会减轻雇主的赔偿责任。
• 示例：如临时工未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护装备等。

四、责任划分的具体操作

1. 收集证据：

   • 在发生摔伤事故后，临时工或其家属应及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以证明事故的发生和受伤情况。

2. 协商与调解：

   • 在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，避免不必要的法律诉讼。

3. 法律诉讼：

   • 如果协商或调解无果，临时工或其家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院将根据事实和法律规定，对责任进行划分和判决。

建议：在处理临时工意外摔伤的责任划分问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。