针对您提出的“临时工违规操作工伤责任怎么划分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”并非一个具有法律效力的概念。无论劳动者是短期还是长期用工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应按照相关法律法规来确定工伤责任。
一、工伤认定的基本原则与用人单位责任
无过错原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任赔付。这意味着，无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件（即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），都应认定为工伤。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿。
用人单位的工伤保险责任：
- 用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。若职工发生工伤事故或患职业病并被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担责任。
- 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费用、康复费用等，将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
工作场所安全与用人单位义务：
- 用人单位有义务确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
- 若因用人单位的过失或疏忽导致工伤事故，用人单位需承担相应的法律责任。
二、临时工违规操作与责任划分
违规操作不影响工伤认定：
- 即使临时工存在违规操作行为，只要符合工伤认定的基本条件，仍应认定为工伤。工伤保险的无过错原则确保了劳动者在遭受工伤时能够获得必要的保障。
临时工可能承担的内部责任：
- 虽然违规操作不影响工伤认定，但临时工可能因违反用人单位的规章制度而受到内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。
- 如果违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求临时工进行赔偿。但这一赔偿要求与工伤保险责任是分开的，不影响临时工享受工伤保险待遇。
用人单位的安全管理责任：
- 用人单位有义务加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致工伤事故的发生，那么除了承担工伤保险责任外，还可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
劳务派遣情况：
- 如果临时工是通过劳务派遣方式用工的，那么在被派遣期间因工受伤的，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查核实，并可与劳务派遣单位约定补偿办法。
转包、分包情况：
- 如果具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由承包单位承担工伤保险责任。
第三方侵权导致工伤：
- 如果临时工的工伤是由第三方侵权行为造成的（如上班途中遇交通事故且不承担主要责任），那么临时工在获得工伤保险待遇后，还可以向第三方侵权人主张民事赔偿。但医疗费用等不能重复获得，其他项目如误工费、伤残补助金等可分别主张。
四、总结与建议
综上所述，临时工违规操作导致的工伤责任划分主要围绕用人单位的工伤保险责任和可能存在的民事赔偿责任展开。同时，临时工也可能因违规行为受到内部处罚或经济赔偿要求。在处理此类问题时，建议：
- 用人单位应及时为受伤临时工申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料。
- 用人单位应支付工伤保险待遇，确保工伤职工得到相应的保障。
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。
- 临时工应遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，避免不必要的风险和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。