关于临时雇的保洁人员摔伤后的责任划分问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及摔伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
雇佣关系性质：
- 临时雇佣与正式雇佣的区别：临时雇佣通常指的是短期、非持续性的雇佣关系，而正式雇佣则往往涉及长期、稳定的工作关系。在临时雇佣中，雇主与雇员之间的权利义务关系可能相对较为简单，但同样需要遵循相关的劳动法律法规。
- 责任划分原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。然而，如果雇员自身存在过错，如疏忽大意或故意违反操作规程等，那么雇员也可能需要承担一定的责任。
摔伤具体情况：
- 工作场所与摔伤原因：如果保洁人员是在工作场所内，因执行工作任务而摔伤，那么雇主通常需要承担主要责任。但如果摔伤是由于保洁人员自身原因（如未注意安全、违规操作等）导致的，那么责任划分可能会有所不同。
- 第三方因素：如果摔伤是由于第三方因素（如地面湿滑、设备故障等）导致的，且雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，那么雇主也可能需要承担一定的责任。同时，如果第三方存在过错，如故意设置障碍或提供不合格的设备等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
具体责任划分建议：
- 雇主责任：雇主应确保工作场所的安全，提供必要的防护措施和培训，以减少雇员在工作过程中受伤的风险。如果雇主未能履行这些义务，导致保洁人员摔伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 雇员责任：保洁人员在工作过程中也应遵守安全规定和操作规程，注意自身安全。如果因自身疏忽或故意违规导致摔伤，那么保洁人员可能需要承担一定的责任。
- 协商与诉讼：在责任划分存在争议时，双方可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，那么可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行责任划分。
总结来说，临时雇的保洁人员摔伤后的责任划分需要综合考虑雇佣关系的性质、摔伤的具体情况以及双方的行为和过错程度。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。