关于临时请清洁工受伤谁负责的问题，这需要具体情况具体分析，以下是不同情况下的责任划分：

1. 清洁工受雇于单位或公司

   • 工伤认定：如果清洁工是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时，由用人单位（即雇佣清洁工的单位或公司）承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、伤残津贴等。
   • 特殊情况：若因用人单位的过错导致清洁工受伤，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，用人单位可能还需承担额外的赔偿责任。

2. 清洁工受雇于个人

   • 雇主责任：若清洁工是受雇于个人，那么雇主需要根据双方的约定以及过错程度承担相应责任。例如，如果雇主提供的劳动工具存在安全隐患导致清洁工受伤，雇主责任较大；若清洁工自身未按规范操作导致受伤，自身可能也要承担一定责任。
   • 赔偿协商：在此情况下，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。若协商不成，清洁工可依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 因第三方侵权导致清洁工受伤

   • 侵权方责任：如果清洁工是在工作场所被外来人员（即第三方）碰撞受伤，那么侵权方应承担主要责任。根据《侵权责任法》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 补充责任：在某些情况下，用人单位或雇主可能也要承担补充责任。例如，如果用人单位或雇主未尽到安全保障义务，导致清洁工在受到第三方侵害时无法及时获得救助或赔偿，用人单位或雇主可能需承担一定的补充责任。

总结与建议：

• 在临时请清洁工时，无论是单位还是个人雇主，都应明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、安全保障措施等。
• 为避免潜在的法律风险，建议雇主为清洁工购买相应的工伤保险或意外伤害保险。
• 若清洁工在工作中受伤，雇主应积极协助其进行工伤认定和赔偿申请，确保清洁工的合法权益得到保障。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。