清洁工受伤后的责任归属问题，需根据具体情况来确定，可能涉及用人单位、雇主、第三人或多个责任方。以下是对各种情形的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
     • 责任主体：用人单位，如保洁公司或雇佣保洁的企业。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》，此情形应认定为工伤。
     • 赔偿流程：用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等（视情况而定）。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
     • 同样遵循上述责任主体和赔偿流程。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：
     • 责任主体：仍为用人单位。
     • 赔偿流程：保洁工人或其近亲属按正常程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。向用人单位主张赔偿，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 存在劳务关系的情况

   • 提供劳务一方自身受伤：
     • 责任主体：根据双方过错承担相应责任。例如，如果雇主提供的工具存在安全隐患，或者工人未遵守操作规范，双方需根据过错比例确定赔偿数额。
     • 赔偿流程：确定双方过错程度后，根据过错比例确定赔偿数额。如存在争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
   • 第三人造成提供劳务一方受伤：
     • 责任主体：第三人与接受劳务一方（雇主）。
     • 赔偿流程：保洁工人可选择向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿各项损失；或选择请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。可能需要通过诉讼等法律途径确定责任和赔偿数额。

3. 其他特殊情况

   • 多个主体存在责任：
     • 责任主体：多个责任主体按份或连带承担责任。例如，保洁工人在商场清洁时因设施故障受伤，同时保洁公司未充分安全培训，此时商场和保洁公司可能均需承担责任。
     • 赔偿流程：保洁工人可将相关责任方作为共同被告提起诉讼。法院审查各方过错程度，确定赔偿责任划分和赔偿数额。

总结与建议： 清洁工受伤后的赔偿责任主体需根据具体情况确定。在处理此类案件时，应首先明确清洁工与责任方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），然后依据相关法律法规和事实情况来确定责任主体和赔偿流程。如果清洁工或其家属在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。