关于“保洁受伤雇主责任”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：保洁受伤后，雇主是否承担责任需根据具体情况分析，主要依据双方各自的过错程度来判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保洁人员在提供劳务过程中受伤，雇主和保洁人员都需要根据各自的过错来承担责任。
责任判断：
- 雇主提供工具或指示的情况：如果雇主为保洁人员提供了工具（如梯子、清洁剂等）或指示了具体的工作方式，且这些工具或指示存在安全隐患或不当之处，导致保洁人员受伤，那么雇主需要承担一定的责任。例如，雇主提供的梯子不稳固，导致保洁人员从梯子上摔落受伤，雇主就需承担相应责任。
- 保洁人员自身原因：如果保洁人员的受伤完全是由于自身操作不当、疏忽大意或违反安全规定等原因造成的，且雇主没有提供存在安全隐患的工具或指示，那么雇主可能无需承担责任。
赔偿范围：
- 如果雇主需要承担责任，根据《民法典》第一千一百七十九条，雇主应当赔偿保洁人员因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
实际案例：
- 以小董为例，作为家政公司的保洁员，上门到雇主家做卫生时不慎从梯子上滑落摔伤。法院最终判决雇主承担15%的责任，理由是雇主为保洁人员提供了梯子，并指示搞清洁工作之用，因梯子不稳导致摔下来，存在一定过错。这表明，在实际案例中，雇主的责任是根据其过错程度来确定的。
总结：
因此，在保洁受伤的情况下，雇主是否承担责任需根据双方各自的过错来判断。如果雇主提供了存在安全隐患的工具或指示，或者对保洁人员的安全未尽到合理的注意义务，那么雇主就需要承担相应的责任。反之，如果保洁人员的受伤完全是由于自身原因造成的，且雇主没有过错，那么雇主可能无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。