保洁员工伤的赔偿责任主体需根据具体情况来确定，以下是几种常见情形的分析：

1. 存在劳动关系的情况

   • 责任主体：用人单位，即保洁公司或雇佣保洁的企业。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，保洁员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
     • 根据鉴定结果，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等（视情况而定）。
   • 特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险，责任主体仍为用人单位，保洁员工或其近亲属可按正常程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位主张赔偿，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 存在劳务关系的情况

   • 提供劳务一方自身受伤：
     • 责任主体：根据双方过错承担相应责任。例如，如果雇主提供的工具存在安全隐患，或未提供必要的安全培训，导致保洁员工受伤，雇主需承担相应责任。
     • 赔偿流程：确定双方过错程度，根据过错比例确定赔偿数额。如存在争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
   • 第三人造成提供劳务一方受伤：
     • 责任主体：第三人与接受劳务一方（雇主）。保洁员工可选择向第三人主张侵权赔偿，或选择请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
     • 赔偿流程：可能需要通过诉讼等法律途径确定责任和赔偿数额。

3. 其他特殊情况

   • 多个主体存在责任：如保洁员工在商场清洁时因设施故障受伤，同时保洁公司未充分安全培训，此时责任主体可能包括商场和保洁公司。保洁员工可将相关责任方作为共同被告提起诉讼，法院审查各方过错程度，确定赔偿责任划分和赔偿数额。

法律建议：

• 对于保洁员工而言，一旦发生工伤，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 对于用人单位或雇主而言，应依法为保洁员工缴纳工伤保险，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤风险。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。若无法达成一致，可寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 若用人单位或雇主未依法履行赔偿义务，保洁员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自身合法权益。
• 若因用人单位或雇主的过错导致保洁员工受伤严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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