针对您提出的“保洁摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题。下面，我将根据不同的法律关系和具体情况，为您详细解析保洁摔伤后的赔偿问题。

一、劳动关系下的赔偿处理

如果保洁人员与用人单位（如家政公司、清洁公司等）存在劳动关系，那么保洁在工作中摔伤应被视为工伤。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，保洁在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，应认定为工伤。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，一级至四级伤残从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助金。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果保洁人员是直接受雇于业主或个人，双方形成劳务关系，那么保洁摔伤后的赔偿问题将依据《民法典》等民事法律规定处理。

1. 责任认定：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
   • 如果业主（雇主）存在过错，如提供不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等，导致保洁摔伤，业主需承担赔偿责任。
   • 如果保洁人员自身存在过错，如违反操作规程、未采取防滑措施等，将减轻业主的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。

三、合同关系下的赔偿处理

如果业主与专业的保洁公司签订了服务合同，保洁人员由保洁公司派遣，则业主与保洁人员不存在直接的雇佣关系。

1. 一般情况下业主不承担赔偿责任：

   • 保洁人员在工作中摔伤，通常应由保洁公司承担赔偿责任。因为保洁公司作为用人单位，有义务为保洁人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

2. 业主承担赔偿责任的特殊情况：

   • 如果业主对公共区域的设施管理不善，存在安全隐患，且该隐患直接导致保洁人员摔伤，业主需在其过错范围内承担赔偿责任。

四、建议与总结

1. 及时咨询专业律师：

   • 在保洁摔伤后，建议尽快咨询专业律师，以便获取更具体、更有针对性的法律意见和指导。

2. 保留相关证据：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如工伤认定申请书、医疗费用发票、劳动合同或劳务合同等，以便在需要时提供证明。

3. 明确双方权利和义务：

   • 在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作安全、劳动保护、赔偿责任等条款，以减少纠纷的发生。

综上所述，保洁摔伤后的赔偿问题需根据具体的法律关系（劳动关系、劳务关系或合同关系）以及摔伤的具体原因和各自的过错程度来确定。希望以上解答能对您有所帮助。