保洁阿姨在公司受伤的赔偿问题，核心在于确定劳动关系或劳务关系，并依据不同关系适用相应的赔偿规则。以下是具体分析：

1. 若保洁阿姨与公司构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，公司需为保洁阿姨缴纳工伤保险。若未缴纳，公司仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或公司支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，按规定由工伤保险基金或公司承担。
     关键点：需先申请工伤认定（公司应在30日内申请，逾期可由保洁阿姨或其家属在1年内申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若保洁阿姨与公司构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）
   根据《民法典》侵权责任编，公司需承担过错赔偿责任。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算，需提供发票、收入证明等证据；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持。
     关键点：保洁阿姨需证明公司存在过错（如未提供安全工具、未培训等），赔偿比例根据过错程度划分（如公司全责则承担100%，部分过错则按比例分担）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若保洁阿姨因第三人（如客户、供应商）侵权受伤，可同时主张工伤保险赔偿（若构成劳动关系）和侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。但工伤保险基金或公司支付后，可向第三人追偿。

行动建议：

• 公司应立即送医并保留医疗记录，同时核实是否缴纳工伤保险；
  
• 保洁阿姨或家属需在1年内申请工伤认定（劳动关系）或收集过错证据（劳务关系）；
  
• 协商不成时，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
  

如有具体细节（如是否签合同、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。