个人雇佣阿姨受伤的赔偿问题，需根据双方构成的法律关系确定赔偿方式，主要分为雇佣关系和劳动关系两种情形，具体分析如下：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护工具、未告知操作风险等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 阿姨自身责任：若阿姨自身存在过错（如故意违规操作、未尽合理注意义务等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失和过错比例为准。

2. 若双方构成劳动关系（如阿姨受雇于家政公司，由公司派遣至雇主家）
   根据《工伤保险条例》，阿姨应认定为工伤，由家政公司承担工伤保险责任，雇主一般无需直接赔偿。但若雇主存在过错（如强令冒险作业），可能需承担连带责任。

   • 赔偿流程：阿姨需先申请工伤认定，再根据伤残等级享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。
     
   • 雇主注意义务：雇主需配合提供相关证据（如工作安排记录、事故现场证明等），避免因证据不足导致家政公司拒赔。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、沟通记录等，明确事故原因和责任归属；
   
2. 协商解决：根据法律关系与对方协商赔偿方案，优先通过书面协议明确赔偿金额和支付方式；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉（雇佣关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），注意诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
   

风险提示：若未签订书面协议，可能因法律关系认定争议导致赔偿主张受阻，建议后续雇佣时签订书面合同并明确安全责任条款。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。