核心结论：兼职保洁发生工伤的赔偿问题，需根据兼职人员与用工方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿方式和途径。以下分情况详细说明：

1. 若兼职保洁与用工方构成劳动关系

   • 认定工伤：首先，需确认该兼职保洁是否与用工方签订了劳动合同或存在事实劳动关系。若存在，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。
   • 赔偿流程：根据《工伤保险条例》，用工方应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工方未提出，兼职保洁或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。

2. 若兼职保洁与用工方构成劳务关系

   • 赔偿原则：若兼职保洁与用工方之间为劳务关系，则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 赔偿方式：用工方需根据过错程度承担相应的赔偿责任。若兼职保洁因用工方的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）受到伤害，用工方应承担全部或部分赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议兼职保洁首先收集并保留好相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若与用工方就赔偿问题无法达成一致，可寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

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