环卫工人受伤后的赔偿问题，主要取决于受伤的原因和具体情况，一般由用人单位（环卫公司或相关单位）或工伤保险基金来承担赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤情况下的赔偿
工伤认定：
- 环卫工人在工作过程中，如果因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），应当被认定为工伤。
赔偿责任主体：
- 用人单位责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。在工伤发生后，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险基金责任：如果用人单位已为职工缴纳工伤保险费，那么部分工伤赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
赔偿流程：
- 环卫工人受伤后，应首先由用人单位或职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，根据伤残等级，由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿项目。
二、非工伤情况下的赔偿
第三方责任：
- 如果环卫工人的受伤是由第三方（如车辆驾驶员、行人等）造成的，那么根据《民法典》的相关规定，第三方应承担侵权责任，赔偿环卫工人的医疗费、误工费、护理费等损失。
环卫公司责任：
- 如果环卫工人的受伤是由于环卫公司未提供必要的安全保障措施或未尽到管理职责导致的，那么环卫公司也应承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为环卫工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未缴纳工伤保险，环卫工人仍有权获得工伤赔偿，但赔偿责任将完全由用人单位承担。
劳务派遣情况：
- 如果环卫工人是通过劳务派遣方式工作的，那么在工伤发生后，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。具体责任划分可能根据双方之间的协议或法律规定来确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 环卫工人受伤后，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
保留相关证据：
- 在受伤过程中，应尽可能保留与受伤相关的证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，环卫工人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤情况，主要由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任；如果是非工伤情况，则可能由第三方或环卫公司承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。