环卫工人在工作期间受伤，其赔偿问题是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。以下我将为您详细阐述赔偿的流程、标准以及需要注意的事项，确保您能够清晰、全面地了解整个赔偿过程。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，需要确认环卫工人与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明，如果没有书面合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友证言等材料来证明事实劳动关系。

确认劳动关系后，接下来是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗资料。鉴定结果将分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定标准支付。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置伤残辅助器具的费用，按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍等级，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
   • 伤残津贴（针对一级至四级伤残）：按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
   • 一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
   • 伤残津贴（针对五级、六级伤残）：按月领取伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社保费。
   • 一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项与实际操作建议

1. 用人单位责任：用人单位应依法为环卫工人缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。
2. 安全操作规程：环卫工人应严格遵守安全操作规程，减少工伤事故发生。
3. 证据保留：发生工伤事故后应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
4. 及时申请：按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
5. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。

综上所述，环卫工人在工作期间受伤的赔偿流程涉及多个环节和方面。希望以上信息能够帮助您全面了解赔偿的流程、标准以及需要注意的事项，确保您的合法权益得到保障。