环卫工人因公受伤后的赔付问题，是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，我将详细解释整个赔付流程及赔偿项目。

一、确认劳动关系及工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认与用人单位的劳动关系。劳动合同是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

• 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
• 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
• 鉴定申请由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
   • 交通费、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：1至4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应90%至75%的本人工资；5至6级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级至六级分别对应70%至60%的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 由用人单位支付的项目（如果用人单位未为您缴纳工伤保险）：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述由工伤保险基金支付的费用，应由用人单位按照相同标准支付。

3. 工亡补助与抚恤金（如适用）：

   • 工亡补助金：如果因工伤导致死亡，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照您本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

四、争议解决

如果在赔偿过程中遇到任何争议或问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结与建议

环卫工人工伤赔偿过程复杂，涉及多个法律环节和赔偿项目。为了确保您的合法权益，我建议您：

• 及时确认劳动关系并进行工伤认定；
• 按规定进行劳动能力鉴定；
• 详细了解并争取各项赔偿权益；
• 在必要时寻求专业法律帮助，以确保赔偿过程的顺利进行和合法权益的充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解环卫工人因公受伤的赔付流程及赔偿项目。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。