针对您提出的“环卫工人因病摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保障的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，环卫工人因病摔伤的情况可能涉及两种法律关系：劳动关系和劳务关系。这两种关系下的赔偿方式和标准是有所不同的。

一、劳动关系下的赔偿

如果环卫工人与用人单位之间建立了劳动关系，那么在工作中因病摔伤，应首先认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

在劳动关系下，赔偿项目通常包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
• 伤残津贴（达到伤残等级才有）：根据伤残等级，按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为一次性补助。

二、劳务关系下的赔偿

如果环卫工人与用人单位之间建立的是劳务关系，那么因病摔伤的情况将按照人身损害赔偿来处理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应承担赔偿责任。

在劳务关系下，赔偿范围通常包括：

• 医疗费：包括手术费、医疗器具费、护理费等因治疗而产生的费用。
• 误工费：因受伤而无法工作导致的收入损失。
• 护理费：如果受伤后需要他人护理，产生的护理费用。
• 营养费：根据医生建议，需要补充营养而产生的费用。
• 残疾赔偿金（构成伤残）：如果因受伤导致残疾，根据伤残等级支付一定数额的赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

在实际案例中，还存在一些特殊情况。比如，环卫工人在受伤治疗过程中，因自身疾病（如糖尿病）而产生了额外的医疗费用。这种情况下，法院会根据具体情况来判断这些费用是否应由用人单位承担。如果治疗自身疾病是开展手术救治受伤部位的必要医疗措施，那么这部分费用可能会被纳入赔偿范围。

四、建议与维权

无论属于哪种法律关系，我都建议您及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过等，以便在后续维权过程中有力支持自身主张。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或起诉等途径来解决。

综上所述，环卫工人因病摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。