针对您提出的“环卫工人工作期间摔倒怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔倒是否构成工伤以及具体的伤害情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、判断是否构成工伤
首先，需要明确环卫工人摔倒是否是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。如果是，那么通常可以认定为工伤。但如果是因个人原因（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等）导致的摔倒，则不得认定为工伤。
二、工伤认定程序
申请时间与主体：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明书。
- 其他可能需要的证明材料（如事故现场证人证言）。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳动能力鉴定与赔偿标准
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，作为赔偿的依据。
赔偿项目及金额：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、伤残津贴（五级、六级伤残职工按月领取）、一次性伤残就业补助金等。
四、非工伤情况下的赔偿途径
如果摔倒不构成工伤，环卫工人仍可能通过以下途径获得一定的补偿或帮助：
- 医疗保险：若参加了医疗保险，医疗费用可通过医疗保险报销。
- 雇主责任险或团体意外险：若用人单位购买了相关保险，且保险条款覆盖此类情况，可向保险公司申请理赔。
- 用人单位的人文关怀：用人单位可能出于人文关怀给予经济补助或慰问金。
- 社会救助：家庭经济状况困难且因摔倒导致生活受较大影响的，可向当地社会救助机构申请帮助。
五、注意事项
- 及时就医并保留证据：发生摔倒事故后，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解用人单位责任：用人单位应依法为环卫工人缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。
- 争议解决：若与雇主或保险公司就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
综上所述，环卫工人工作期间摔倒的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。建议您及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。