环卫工人在下班时间发生工伤，若符合工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。具体分析如下：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但下班时间发生的事故是否属于工伤，需结合以下情形判断：
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
若环卫工人在下班途中（合理路线、合理时间）遭遇交通事故，且本人无主要责任（如对方闯红灯、酒驾等），可认定为工伤。此时需提供交警出具的《交通事故责任认定书》作为关键证据。
- 其他特殊情形
若下班后因工作需要（如临时加班、处理紧急任务）返回工作场所途中受伤，或因工作性质导致下班后仍需承担一定职责（如夜间巡查），可能被认定为工伤，但需结合具体证据（如工作安排记录、同事证言）综合判断。
二、赔偿项目及标准
若工伤认定成立，环卫工人可享受以下赔偿：
- 医疗费用
包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保，由用人单位承担）。
- 停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金
根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
- 伤残津贴（一至四级伤残）
按月支付，标准为本人工资的75%-90%（一级伤残90%，四级伤残75%），直至退休或死亡。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如某省十级伤残可能为4个月和8个月本人工资）。
- 工亡待遇（若死亡）
包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、实务建议
- 及时申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 保留证据
包括交通事故责任认定书、工作安排记录、同事证言、医疗票据等，以证明事故与工作相关。
- 协商或诉讼
若用人单位未参保或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解决方案。