针对您提出的“环卫工人上班期间摔倒怎么赔”的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断是否构成工伤
首先，需要明确环卫工人摔倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如清扫街道、处理垃圾等过程中因路面状况、工具使用等导致摔倒）受到事故伤害，通常可认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的摔倒，则不得认定为工伤。
二、工伤认定程序
申请时间与主体：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明书，明确摔倒导致的伤害情况。
- 其他可能需要的证明材料，如事故现场证人证言、监控录像等，以证明摔倒与工作相关。
认定结果：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳动能力鉴定与赔偿标准
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可申请劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔偿标准：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医的）、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、一次性工伤医疗补助金（劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的）等。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、伤残津贴（五级、六级伤残职工按月领取）、一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的）等。
四、非工伤情况下的处理
若摔倒不构成工伤，环卫工人仍可通过以下途径获得一定的补偿或帮助：
- 医疗保险：若参加了医疗保险，因摔倒导致的医疗费用可通过医疗保险报销。
- 雇主责任险或团体意外险：若用人单位购买了相关保险，且保险条款覆盖因个人原因导致的意外伤害，可向保险公司申请理赔。
- 用人单位的人文关怀：用人单位可能出于人文关怀给予经济补助或慰问金，具体取决于用人单位政策。
- 社会救助：若家庭经济状况困难且因摔倒导致生活受较大影响，可向当地社会救助机构申请低保、临时救助等帮助。
五、注意事项
- 及时就医并保留证据：发生摔倒事故后，应及时就医并保留相关医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解自身权益：环卫工人应了解自己的权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等，以便在遭遇工伤时及时主张赔偿。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解用人单位的政策和处理流程，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，环卫工人上班期间摔倒的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并按照相应的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。希望以上解答能对您有所帮助。