环卫公司劳务派遣中发生人身伤害，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 劳务派遣单位为法定赔偿主体，但用工单位可能承担连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条及《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间员工因工受伤的，劳务派遣单位（与员工签订劳动合同的公司）是法定赔偿责任主体，需承担工伤保险责任。若用工单位（实际使用劳动者的环卫公司）存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行必要培训等），则需与派遣单位承担连带赔偿责任。
   举例：若环卫公司未提供防护设备导致员工受伤，员工可同时要求派遣单位和环卫公司赔偿。

2. 赔偿范围需区分工伤与一般人身损害

   • 若构成工伤：按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等，由工伤保险基金或派遣单位支付。
     
   • 若不构成工伤（如第三人侵权或故意伤害）：按《民法典》人身损害赔偿标准主张，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由侵权方（如肇事司机、故意伤人者）或派遣单位（若存在过错）赔偿。
     关键点：需先通过劳动部门认定工伤，若未认定则按普通侵权处理。

3. 实务操作建议

   • 第一步：固定证据：立即报警、保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等，证明伤害事实及因果关系。
     
   • 第二步：申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明等材料。
     
   • 第三步：协商或诉讼：若派遣单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或直接向法院起诉（人身损害赔偿）；若涉及环卫公司连带责任，需在起诉状中明确列其为共同被告。
     提示：若派遣单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由派遣单位自行承担。

总结：环卫公司劳务派遣受伤的赔偿需先明确责任主体（派遣单位为主，用工单位可能连带），再根据伤害性质（工伤/人身损害）确定赔偿标准，最后通过法律程序主张权利。如有具体细节（如伤害原因、派遣合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。