在劳务派遣关系中，若被派遣人员受害，赔偿问题确实涉及多个方面，需要细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任主体与赔偿原则
用工单位的替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，被派遣的工作人员在执行工作任务期间造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这意味着，若被派遣人员在用工单位的指挥、管理下因工作原因受害，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 例如，若A公司从B劳务派遣公司派遣了员工甲，甲在为A公司工作期间因工作原因受伤，此时甲的损失（若涉及对第三方造成损害，则指第三方的损失，但此处我们讨论甲自身受害的情况，原理类似，即用工单位需承担相应责任，不过甲自身受害更多涉及工伤赔偿）原则上应由A公司（用工单位）根据具体情况承担相应责任，如支付医疗费、误工费等。若甲存在故意或重大过失导致自身受害，且用工单位无过错，则可能减轻或免除用工单位的责任，但具体情况需具体分析。不过，在工伤情形下，通常不考虑劳动者过错。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，若未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 此外，若劳务派遣单位存在过错，如选任不当、培训不足或管理疏忽等，导致被派遣人员受害，劳务派遣单位也需承担相应的赔偿责任。这种责任可能与用工单位的责任并存，形成共同责任或按份责任，具体取决于过错程度和因果关系。
二、具体赔偿项目及计算标准
若被派遣人员受害构成工伤，赔偿项目及计算标准主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人提供的收入证明或相关行业标准确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 其他费用：还包括住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费等，具体根据实际情况和法律规定确定。
三、赔偿处理步骤
- 申请工伤认定：被派遣人员或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，被派遣人员可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。
- 协商赔偿：被派遣人员或其近亲属可与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，被派遣人员或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
四、注意事项
- 在处理劳务派遣人员受害赔偿问题时，应首先明确伤害是否构成工伤，以及责任主体和赔偿原则。
- 赔偿项目和计算标准可能因地区、行业及案件情况而异，建议咨询专业律师或法律顾问以确保权益得到充分保障。
- 在协商或诉讼过程中，应保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用凭证等，以便证明自己的主张。
综上所述，劳务派遣人员受害的赔偿问题需综合考虑多方面因素，包括责任主体、法律依据、赔偿标准和处理步骤等。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，并寻求专业法律意见以维护自身权益。