针对您提出的“劳务派遣员工在公司受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及劳务派遣关系等多个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题，帮助您理解赔偿的流程和要点。

一、责任主体与赔偿原则

1. 劳务派遣单位责任：

   • 若劳务派遣单位存在过错，如未对派遣员工进行必要培训、未如实告知用工单位员工相关情况等，需承担相应赔偿责任。
   • 劳务派遣单位作为员工的法定雇主，有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，则需承担全部工伤保险待遇。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位承担无过错责任。若因工作环境、设备等存在安全隐患导致员工受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 用工单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。

二、赔偿范围与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需凭医疗机构的正式票据进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若员工因工伤需要护理，用工单位或劳务派遣单位需支付护理费。护理费的标准根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 伤残补助金与就业补助金：

   • 若员工因工伤致残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用：

   • 包括交通费、住宿费、住院伙食补助费等，需凭相关票据进行报销。

三、赔偿程序与维权途径

1. 工伤认定：

   • 员工应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动保障部门应在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，员工可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 员工可与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会应在受理申请后45日内作出裁决。若对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项与建议

1. 及时保留证据：

   • 员工在受伤后应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤保险待遇和赔偿标准可能有所差异。员工应了解当地政策，确保自己的权益得到充分保障。

3. 寻求专业帮助：

   • 若员工在赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，劳务派遣员工在公司受伤后的赔偿问题涉及多个方面。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时保留证据并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。