环卫工受伤后，主要由用人单位（即环卫公司或相关管理单位）负责管理并承担相应责任，具体处理方式和责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 环卫工在工作过程中受伤，首先应考虑是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 环卫工在清扫街道、处理垃圾等工作中受伤，通常符合工伤认定的条件。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿流程：

   • 一旦认定为工伤，环卫工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。

二、用人单位的责任

1. 安全保障义务：

   • 用人单位有义务为环卫工提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护用品、安全培训等。
   • 如果用人单位未履行这些义务，导致环卫工受伤，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。

2. 及时救治与报告：

   • 环卫工受伤后，用人单位应立即采取措施进行救治，并及时向相关部门报告事故情况。
   • 拖延救治或隐瞒事故情况可能会加重用人单位的责任。

三、环卫工的权益保护

1. 申请工伤认定：

   • 环卫工或其近亲属在事故发生后1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这是维护自身权益的重要步骤，不应被忽视或放弃。

2. 寻求法律援助：

   • 如果环卫工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供专业的法律意见，帮助环卫工维护自身权益。

四、特殊情况处理

1. 第三方责任：

   • 如果环卫工的受伤是由第三方造成的（如交通事故），那么环卫工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方追究民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位应协助环卫工处理相关事宜。

2. 非工伤情况：

   • 如果环卫工的受伤不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作原因受伤），那么用人单位可能不需要承担工伤保险责任。
   • 但用人单位仍应关注环卫工的伤情，提供必要的帮助和支持。

建议：环卫工受伤后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。