环卫工人的工伤责任主要由工伤保险基金、用人单位或第三方承担，具体取决于工伤发生的原因、环卫工人的雇佣关系以及是否存在过错方。以下是对不同情境下责任承担的详细分析：

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（包括环卫公司、政府部门等）应为其职工缴纳工伤保险费。环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。工伤赔偿分为一到十级，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式确定赔偿金额。例如，若环卫工人因工作受伤被鉴定为十级伤残，他/她将有权获得相应的一次性伤残补助金，具体数额根据当地的平均工资和伤残等级确定。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为环卫工人缴纳工伤保险，导致环卫工人无法享受工伤保险待遇，那么用人单位应承担全部赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的所有费用。这意味着，环卫工人因工作受伤后，所有相关的医疗费用、康复费用以及可能的伤残补助等，都将由用人单位承担。

3. 用人单位责任：

   • 除了工伤保险责任外，用人单位还需确保工作环境安全，预防工伤事故的发生。环卫工人发生工伤时，用人单位应及时申请工伤认定，并配合相关部门进行调查。同时，用人单位需先行支付工伤医疗费用，确保环卫工人能够及时得到救治。在特殊情况下，如环卫工人在执行工作任务时造成他人损害，用人单位也需承担相应的侵权责任。

4. 第三方责任：

   • 如果环卫工人的受伤是由于第三方的过错导致的，例如因公共场所地面湿滑而摔倒受伤，那么环卫工人可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向第三方主张侵权责任。这意味着，除了工伤保险或用人单位的赔偿外，环卫工人还有可能从第三方那里获得额外的赔偿。

5. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果环卫工人的伤亡是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不被认定为工伤，相关费用和责任由环卫工人自行承担。

总结与建议：

在处理环卫工人工伤问题时，应首先确定工伤发生的原因和环卫工人的雇佣关系，以明确责任承担主体。如果用人单位已缴纳工伤保险，那么大部分责任将由工伤保险基金承担；如果未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部责任。同时，如果工伤是由第三方过错导致的，环卫工人还可以向第三方主张侵权责任。在任何情况下，都应确保环卫工人的合法权益得到充分保障。

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