受了工伤，主要由用人单位和工伤保险基金来负责管理和赔偿。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：
一、用人单位的责任
及时申报工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
支付工伤待遇：
- 在职工被认定为工伤后，用人单位需要按照工伤保险的规定，支付职工应享受的工伤待遇，如停工留薪期的工资、护理费等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤待遇将由用人单位全额承担。
二、工伤保险基金的责任
支付工伤保险待遇：
- 工伤保险基金主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所享受的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 这些费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付，减轻了用人单位的负担。
工伤认定和鉴定：
- 工伤保险基金还涉及工伤认定和劳动能力鉴定的费用支付。这些费用通常由工伤保险基金承担，确保工伤职工能够及时得到认定和鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤处理的流程
工伤认定：
- 职工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据事实和法律规定，判断职工是否构成工伤。
劳动能力鉴定：
- 如果职工被认定为工伤，并且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的伤情和劳动能力状况，评定职工的伤残等级。
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
- 这些待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由国家规定。
四、特殊情况的处理
- 如果用人单位未参加工伤保险：那么所有工伤待遇将由用人单位全额承担。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有费用。
- 如果职工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为工伤职工，你应该及时了解自己的权益和义务，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。