工伤的认定和赔偿涉及多个环节和主体，不是由某一个人或某一个机构单独说了算，而是需要依据法律规定，经过一系列程序来确定。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 工伤认定的主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据事实和相关法律法规作出工伤认定决定。这个决定是具有法律效力的，是后续工伤赔偿的重要依据。

2. 工伤认定的标准：

   • 工伤认定需要依据一定的标准来进行。这些标准主要包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。只有同时满足这些要素的事故伤害或职业病，才能被认定为工伤。
   • 例如，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。但如果职工是在非工作时间、非工作场所内，或者因非工作原因受到伤害，那么这种情况就不太可能被认定为工伤。

3. 工伤赔偿的确定：

   • 工伤赔偿的金额和方式也不是由某一个人或某一个机构单独决定的。而是需要根据工伤认定的结果、职工的伤残等级、当地的工伤保险政策等因素来综合确定。
   • 一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等项目。具体赔偿金额和方式需要依据相关法律法规和政策来计算和确定。

4. 争议解决机制：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径来解决争议。例如，可以申请行政复议或提起行政诉讼来挑战工伤认定决定；也可以通过劳动仲裁或民事诉讼来争取更合理的赔偿金额。

举个例子来说明：假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，单位及时向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门经过调查核实后，认定该职工为工伤。然后，根据该职工的伤残等级和当地的工伤保险政策，确定了具体的赔偿金额和方式。如果职工或单位对认定结果或赔偿金额有异议，他们可以通过法律途径来进一步解决争议。

总结来说，工伤的认定和赔偿是一个复杂而严谨的过程，需要依据法律规定和程序来进行。不是由某一个人或某一个机构单独说了算，而是需要多个主体共同参与和协作。如果你对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。