工伤赔偿的责任主体主要取决于工伤事故的性质和发生场景，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
用人单位支付：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付一些特定的费用。这主要包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。
二、用人单位未缴纳工伤保险
用人单位全额承担：
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，所有的赔偿费用都将由用人单位来承担。这包括工伤保险基金原本应支付的所有费用，以及用人单位原本就应支付的费用。
法律后果：
- 对于未缴纳工伤保险的用人单位，除了需要承担全部的工伤赔偿费用外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令限期参加工伤保险等。
三、特殊情况下的赔偿责任
第三人侵权导致的工伤：
- 如果工伤事故是由第三人的侵权行为导致的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，员工可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产、解散等原因无法承担工伤赔偿责任，那么员工的工伤赔偿将由工伤保险基金来先行支付。之后，工伤保险基金有权向用人单位的破产财产或清算组追偿。
举例说明：
- 假设某员工在工作时间内在工作场所内因工作原因受伤，且用人单位已经为其缴纳了工伤保险。那么，该员工的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付，而停工留薪期内的工资福利则由用人单位支付。
- 如果该员工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故，那么该员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向交通事故的责任方主张民事侵权赔偿。
建议：
- 对于员工来说，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得工伤赔偿。
- 对于用人单位来说，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险和经济负担。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。
如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。