工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及具体情境来确定，具体来说有以下几种情况：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付：在这种情况下，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意）、残疾辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认）、生活护理费（根据生活自理能力等级按月支付）、一次性伤残补助金和伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金（劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付）、因工死亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费。
- 用人单位支付：尽管用人单位已缴纳工伤保险，但仍需承担部分费用。这包括停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在用人单位难以安排工作时支付，并由用人单位缴纳社会保险费，补足差额至最低工资标准）以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（按省、自治区、直辖市人民政府规定标准支付）。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位全额承担：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
法律建议：
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤事故后，员工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，员工应保留好医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故后可能面临赔偿困难或无法获得足额赔偿的风险。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和法律责任。
- 如果员工在工伤处理过程中未能及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者未能保留好相关证据，可能会影响其后续的赔偿申请和维权效果。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。