环卫工人因自己操作不当在工作中受伤，依然有权依法获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况可能会因操作不当的程度及责任划分而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工的主观过错作为工伤认定的排除条件。也就是说，即使环卫工人因自己操作不当导致受伤，只要符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素，就应当被认定为工伤。

二、操作不当对工伤赔偿的影响

虽然操作不当不影响工伤的认定，但在确定赔偿金额时，可能会考虑职工的过错程度。具体来说：

1. 如果操作不当是导致事故发生的唯一或主要原因：在赔偿时，可能会根据职工的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。但需要注意的是，这种减轻并不是完全免除用人单位的责任，而是根据具体情况进行合理分担。
2. 如果操作不当并非导致事故发生的唯一或主要原因：例如，用人单位存在安全管理不到位、设备故障等过错，那么职工的操作不当可能只是事故发生的次要原因。在这种情况下，用人单位仍需承担主要的赔偿责任。

三、工伤赔偿的具体项目

一旦被认定为工伤，环卫工人有权依法获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。
5. 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

四、建议与措施

1. 及时报告工伤：环卫工人在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，环卫工人因自己操作不当在工作中受伤，依然有权依法获得工伤赔偿。但具体赔偿情况需要根据事故原因、责任划分以及伤残等级等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。