环卫工人干活受伤，在符合法定条件的情况下，是应当被认定为工伤的。若不被认定为工伤，可能存在特定原因，需根据具体情况分析并采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件与环卫工人的适用性
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工人的工作性质特殊，经常处于户外且面临多种风险，如清扫街道时被车辆撞伤、处理垃圾时因设施故障受伤等，这些情形都符合工伤认定的基本条件。因此，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常应被认定为工伤。
二、不被认定为工伤的可能原因及应对措施
劳动关系未确认：
- 环卫工人与用人单位（如环卫公司、市政管理部门）存在劳动关系是认定工伤的前提。若双方未签订劳动合同或存在其他劳动关系争议，可能导致工伤认定受阻。
- 应对措施：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。若无法证明，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
受伤情形不符合工伤认定标准：
- 若环卫工人的受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤等，则可能不被认定为工伤。
- 应对措施：仔细审查受伤情形，确认是否符合工伤认定标准。若不符合，可考虑通过其他途径寻求救济，如民事诉讼等。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为环卫工人缴纳工伤保险费，可能导致工伤认定后无法享受工伤保险待遇。
- 应对措施：向用人单位提出补缴工伤保险费的要求。若用人单位拒绝，可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，在工伤认定后，可依法要求用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。
未及时申请工伤认定：
- 若用人单位或环卫工人未在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可能导致工伤认定受阻。
- 应对措施：若用人单位未提出申请，环卫工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤待遇与赔偿
一旦环卫工人的伤害被认定为工伤，将依法享受以下工伤保险待遇：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 停工留薪期间的工资；
- 如丧失劳动能力，还将享受伤残待遇（具体根据伤残等级确定）。
具体的赔偿标准和程序将依据工伤鉴定结果及相关法律法规进行。用人单位应依法为环卫工人缴纳工伤保险费，并在其受伤后及时申请工伤认定，确保环卫工人能够依法享受工伤保险待遇。
四、特殊情况处理
- 对于视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害），也应依法进行认定和处理。
- 若环卫工人对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，环卫工人干活受伤在符合法定条件的情况下应被认定为工伤。若不被认定为工伤，可能存在劳动关系未确认、受伤情形不符合标准、用人单位未依法缴纳工伤保险费或未及时申请工伤认定等原因。针对不同原因，可采取相应措施寻求救济。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。