您好，非常理解您对环卫工人受伤后如何享受工伤待遇的关心。下面我将为您详细梳理一下工伤认定的全流程以及相关的条件，希望能帮助到您。
首先，我们需要明确哪些情形属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（比如环卫工人下班后打扫卫生，如果是在工作场所内且是为了完成当天工作的收尾活动，那么受伤就可能被认定为工伤）；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
接下来，我们来看看工伤认定的流程：
第一步：发生事故后处理
- 环卫工人受伤后，应立即前往正规医院救治，并优先选择医保定点医院。在就医时，要向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
- 固定事故相关证据，比如现场的照片、录音录像等，这些证据在后续的工伤认定中可能会起到关键作用。
- 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。
用人单位视角：
- 获悉事故后，用人单位应及时安排人员协助受伤员工就医。
- 安排人员排查事故原因，并保留事故记录，如现场的监控视频、照片、其他在场员工的证言等。
- 及时向当地的社保行政部门报告事故情况。
第二步：申请工伤认定
- 用人单位是首选申请工伤认定的主体。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提起工伤认定申请。
- 如果用人单位未按照规定及时申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，职工一方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、医疗凭证、事故相关证据等。社保行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
最后，如果环卫工人的受伤被认定为工伤，那么他们就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
希望以上解答能够帮助到您，如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。