环卫工人没有签合同却受伤了，这确实是一个需要关注的问题。不过您放心，即使环卫工人没签劳动合同，也能认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。下面我会详细为您解释这个问题，并提供一些建议。

一、工伤认定

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动关系并非仅通过劳动合同来认定，存在事实劳动关系同样可以。
   • 认定事实劳动关系时，可以参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。

2. 工伤认定的申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 申请时需提交的材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明等。

二、工伤认定后的待遇

1. 若认定为工伤：

   • 工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，由用人单位支付应得部分。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由单位承担。

2. 赔偿流程与标准：

   • 赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和数额等步骤。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》中关于工伤认定及待遇的相关规定执行，具体赔偿项目和数额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 环卫工人在受伤后，应及时收集与事实劳动关系和工伤相关的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。

2. 积极申请工伤认定：

   • 环卫工人或其近亲属、工会组织应积极向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理这类劳动纠纷问题。

综上所述，环卫工人即使没有签订劳动合同，在受伤后也能通过认定事实劳动关系来申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。