当工人在上班期间因自身操作不当受伤时，这是一个涉及多方面责任与权益的问题。以下是对此情况的详细解答：
一、责任判定
雇主责任：
- 若雇主已提供必要的安全保障与正确的操作指导，且工人受伤是因自身明显过错导致，工人可能需要自行承担部分或全部责任。
- 若雇主存在过错，如未提供合格的劳动条件、未进行足够的安全培训等，雇主需承担相应的赔偿责任。这涉及“过错责任”原则，即根据双方的过错程度来确定责任比例。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。即使工人操作不当，只要满足工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇。
- 工伤认定需由社会保险行政部门进行，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
二、处理流程
及时进行工伤认定：
- 用人单位或工伤职工及其近亲属需按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
享受工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 雇主应保留安全培训记录、劳动条件说明等相关证据，以维护自身合法权益。
- 工伤职工也应保留好医疗记录、事故现场照片等证据，以便后续处理。
协商解决：
- 双方可尝试通过协商解决赔偿问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商不成，双方可依法通过法律途径解决争议，由法院根据双方提供的证据来确定责任比例与赔偿数额。
综上所述，工人在上班期间因自身操作不当受伤时，需根据具体情况进行责任判定和工伤认定。双方应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径解决赔偿问题。同时，工伤职工应依法享受工伤保险待遇，确保自身权益得到保障。