工人受伤后，应立即采取以下措施以保障自身权益，具体步骤如下：

1. 及时就医并保存证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，保留所有医疗记录（包括病历、诊断证明、费用单据等）。若伤情严重，可要求工厂协助送医或垫付医疗费用。同时，通过拍照、录像等方式固定事故现场证据（如设备故障、安全措施缺失等），并留存目击者联系方式。

2. 确认劳动关系与工伤认定

   • 若已签订劳动合同，直接向工厂提出工伤认定申请（工厂需在事故发生后30日内申请）；
     
   • 若未签合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、工牌、考勤记录等证据），再申请工伤认定。
     注意：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

3. 申请劳动能力鉴定
   待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

4. 主张工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，工厂需承担以下费用：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
     
   • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     若工厂未缴纳工伤保险，所有费用由工厂全额承担。

5. 争议解决途径

   • 若工厂拒绝赔偿或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在争议发生后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

特殊情形提示：

• 若工厂否认工伤，需由工厂承担举证责任（如证明受伤系自残或醉酒导致）；
  
• 第三方侵权导致受伤（如设备质量问题），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需区分责任主体）。

建议行动：

1. 立即要求工厂出具书面事故说明；
   
2. 委托家属或工友协助处理，避免因伤情影响维权；
   
3. 如有疑问，可直接向我提供具体细节（如是否签合同、伤情程度等），我将进一步分析赔偿方案。