包清工工人受伤，一般由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体与法律依据
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在包清工的用工模式下，工人与雇主之间通常形成劳务关系。因此，当工人在从事劳务活动中遭受人身损害时，原则上应由接受劳务的雇主承担责任。
- 赔偿范围：工人因劳务受到损害后，可以主张的赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，具体根据实际情况确定。若构成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
发包方责任：
- 如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），且未尽到合理的选任和监督义务，导致工人受伤，发包方也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于发包方在选任承包方时存在的过错，如明知承包方无相应资质或安全生产条件而仍然发包。
工人自身责任：
- 如果工人自身对损害的发生也有过错的，比如违反操作规程或安全规定导致受伤，那么根据过错相抵规则，可以减轻雇主的责任。工人需按过错程度分担部分责任。
二、特殊情形下的责任划分
第三人侵权：
- 如果工人的损害是由第三人的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
承揽关系误判：
- 在实践中，有时可能将劳务关系误判为承揽关系。如果是承揽关系，定作人（发包方）一般不对承揽人（工人）的损害承担责任，除非存在定作指示过失或选任过失。但在包清工中，由于工人主要依赖雇主的指示和监督完成工作，更符合劳务关系的特征，因此通常按劳务关系处理。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 受伤工人应及时收集与事故相关的证据，如施工合同、安全管理制度、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益和对方的过错。
明确法律关系：
- 在处理此类纠纷时，应首先明确各方的法律关系，包括雇佣关系、承包关系等。这有助于确定责任主体和赔偿范围。
寻求法律援助：
- 如果受伤工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保工人的合法权益得到妥善维护。
总结来说，包清工工人受伤的责任承担并非单一主体所能涵盖，而是需要根据具体情况综合考虑雇主、发包方、工人自身以及第三人的过错程度来确定。通过明确法律关系、收集证据和寻求法律援助等措施，可以更有效地维护受伤工人的合法权益。