临时请工人做工受伤，责任承担问题需根据具体情况判断，主要取决于双方之间的法律关系以及是否存在第三方侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、形成劳务关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 雇主责任：若雇主（即临时请工人的一方）存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护设备、指挥操作不当等，导致工人受伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 工人自身责任：若工人违反操作流程、疏忽大意等导致受伤，也需根据其过错程度承担一定责任。例如，如果工人未按照安全规范操作设备导致受伤，那么工人自身可能需要承担部分责任。
二、存在第三人侵权的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
实例说明：
- 如工人在做工过程中被第三方车辆撞伤，工人既可要求肇事方承担侵权赔偿责任，也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向肇事方追偿。这种情况下，责任划分和赔偿需依据相关法律法规及事故具体情况确定。
三、与单位形成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
工伤认定与赔偿：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
四、特殊情况的考虑
- 如工人在使用设备或工具时因质量问题或安全隐患受伤，设备的制造商或供应商也可能需承担责任。这种情况下，工人可以向制造商或供应商追偿，要求其赔偿因设备问题导致的损失。
五、建议与提醒
- 及时救治与报告：工人受伤后，雇主应立即确保工人得到及时救治，并根据当地法律法规及时向相关部门报告工伤事故。
- 调查事故原因：在不影响救治的前提下，调查事故现场，记录证据（照片、视频、目击者证言等），以便后续分析责任。
- 协商赔偿与法律途径：待工人伤情稳定后，基于双方过错程度和法律规定，与工人或其家属协商赔偿事宜。协商不成时，可通过法律途径解决争议，向人民法院提起诉讼。
- 加强安全管理：雇主应加强安全管理和教育培训，提高工人的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。
综上所述，临时请工人做工受伤的责任承担问题需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。