关于临时工受伤后雇主需承担的责任，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与雇主构成劳动关系：

   • 责任认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 特殊情形：若临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，雇主不承担工伤保险责任。
   • 建议：雇主应及时为临时工申报工伤，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。

2. 若临时工与雇主构成劳务关系：

   • 责任认定：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，若雇主未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致临时工受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 建议：雇主应与临时工签订书面劳务合同，明确双方权利义务，特别是安全保障方面的责任。发生事故后，应及时送医治疗，并保留相关证据以便后续处理。

3. 若临时工受伤系因第三人造成：

   • 责任认定：根据《民法典》第一千一百九十二条第二款，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
   • 赔偿顺序：临时工可先向第三人主张赔偿，若第三人无法赔偿或赔偿不足，再向雇主主张补偿。
   • 建议：雇主在赔偿后，应及时向第三人追偿，以减少自身损失。

额外提醒：

• 无论临时工与雇主构成何种关系，雇主都应重视安全生产，提供必要的安全防护措施，定期进行安全培训，以降低事故风险。
• 发生事故后，雇主应积极配合处理，避免逃避责任导致矛盾激化。

若您有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。