针对“临时工自己责任受伤老板承担多少责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为责任承担的比例并非固定，而是依据双方的法律关系、受伤原因及具体情况综合判定。以下是详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 工伤认定：若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 若单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 若单位已参加工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
   • 具体赔偿：涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金、死亡赔偿金等，具体标准依据工伤保险相关规定执行。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任承担：
     • 若老板存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致临时工受伤，则老板需承担主要或全部责任。
     • 若临时工自身存在过错，如违反操作规程或未注意安全，导致受伤，则责任按比例分担。具体比例需根据实际情况，由法院或仲裁机构根据双方的过错程度、因果关系等因素综合判定。

3. 特殊情况：第三人侵权：

   • 第三人承担主要责任：若临时工的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，根据相关法律规定，第三人应承担主要赔偿责任。
   • 雇主与第三人连带责任：在某些情况下，如第三人侵权与雇主过错共同导致伤害，雇主与第三人可能承担连带责任。这意味着临时工可以向任意一方主张全部赔偿，责任方再根据各自过错程度进行分担。

建议与后续行动：

• 收集证据：无论属于哪种情况，临时工都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。
• 协商与调解：在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
• 法律途径：若协商或调解无果，临时工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工自己责任受伤时，老板的责任承担需根据劳动关系或劳务关系的不同，以及是否存在第三人侵权等特殊情况来确定。在处理此类纠纷时，建议临时工及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。