临时干活受伤自己要承担的责任比例并非固定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，则适用《工伤保险条例》。此时，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等费用。
临时工自身责任：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。
第三方责任：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
二、具体责任承担比例
由于实际情况复杂多变，无法给出一个具体的责任承担比例，但可以根据不同情况归纳如下：
雇主全责：
- 如果雇主存在明显过错，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等，且临时工无过错，那么雇主应承担全部责任。例如，建筑工地临时工人搬运材料时被砸伤，若双方存在劳动关系且雇主未提供必要的安全措施，则雇主需承担全部赔偿责任。
雇主与临时工分担责任：
- 如果雇主和临时工都存在一定过错，那么责任应根据双方的过错程度来分担。例如，雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，这种情况下双方可能都需要承担一定比例的责任。具体比例可能因案件具体情况而异，需要由法院或仲裁机构根据事实进行裁决。
临时工全责或主要责任：
- 如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，那么他们可能需要承担全部或主要责任。例如，临时工明知操作规程却故意违反，导致自己受伤，这种情况下他们可能需要自行承担全部或主要责任。
三、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等费用的支付。
寻求法律援助：
- 如果在责任划分或赔偿问题上存在争议，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时干活受伤自己要承担的责任比例取决于具体情况和双方的过错程度。在处理此类纠纷时，建议临时工保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。