结论：个人到工厂临时干活受伤，责任承担问题需根据具体情况判断，主要涉及工厂是否承担雇主责任或是否存在过错责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若个人与工厂构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 分析：如果个人到工厂临时干活，且工厂对其工作进行了指示或管理，双方形成了事实上的雇佣关系，那么个人在干活过程中受伤，工厂作为雇主应当承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，受伤者应尽快收集证据，如工作记录、证人证言等，以证明与工厂之间的雇佣关系及受伤事实，然后向工厂提出赔偿要求或通过法律途径解决。

2. 若个人与工厂构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，定作人一般不承担承揽人在完成工作过程中遭受的损害赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 分析：如果个人到工厂是按照工厂的要求完成特定任务，且工厂对个人的工作过程不进行直接管理或指示，双方更可能构成承揽关系。在此情况下，如果工厂对定作、指示或者选任没有过失，那么工厂一般不承担赔偿责任。但如果工厂存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的个人，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，受伤者应首先判断与工厂之间是承揽关系还是雇佣关系，然后收集证据证明工厂是否存在过失。如果工厂存在过失，可以向工厂提出赔偿要求或通过法律途径解决。

3. 若工厂存在过错：

   • 法律背景：无论个人与工厂之间构成何种关系，如果工厂在提供工作环境、设备或安全保障等方面存在过错，导致个人受伤，工厂都应当承担相应的赔偿责任。
   • 分析：例如，工厂提供的设备存在安全隐患、工作环境不安全或未提供必要的安全保障措施等，都可能导致工厂承担过错责任。
   • 建议：在此情况下，受伤者应尽快收集证据证明工厂存在过错，如设备照片、工作环境描述、安全保障措施缺失的证明等，然后向工厂提出赔偿要求或通过法律途径解决。

进一步思考：在处理此类案件时，关键在于准确判断个人与工厂之间的法律关系以及工厂是否存在过错。这可能需要收集大量的证据来支持自己的主张。因此，受伤者在受伤后应尽快咨询专业律师，以便在律师的指导下收集证据、准备诉讼材料并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。