在厂子做临时工受伤，责任承担需根据具体情况综合判断，主要涉及用人单位、临时工本人及第三方等多个责任主体。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位责任
劳动关系确立：
- 若临时工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系（如接受管理、从事安排的工作并获取报酬），则双方存在劳动关系。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任。
工伤保险覆盖：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
- 若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未缴纳，所有责任由用人单位独自承担。
工伤认定与赔偿流程：
- 用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，逾期可由临时工或其近亲属、工会组织申请。一旦认定，临时工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
管理不善责任：
- 若临时工的伤害是由于用人单位管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，用人单位应承担赔偿责任。
二、临时工本人责任
- 若临时工受伤系因其违反操作规程、安全规定或其他个人过错导致，临时工本人也需承担一定责任。这可能影响赔偿金额及是否受到纪律处分。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。
三、第三方责任
- 若临时工受伤因第三方过错（如设备供应商提供的设备存在安全隐患、其他工人的违规操作等）导致，临时工和用人单位均有权向第三方追究责任。责任的划分和赔偿需依据相关法律法规及合同条款确定。
四、特殊情况
- 劳务派遣单位与用工单位责任：
- 若临时工通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错（如未提供安全保障条件），也需承担相应赔偿责任。
五、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
总结来说，临时工在厂子受伤后的责任承担需综合考虑多种因素，包括劳动关系、工伤保险、事故责任及第三方涉入等。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。同时，各方应根据实际情况和法律规定合理分担责任，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。