针对您提出的“临时工在厂子受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿程序的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与厂子之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的方式和标准。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与厂子签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受厂子的管理、从事厂子安排的工作、由厂子支付报酬等），那么临时工在工作中受伤，应按照工伤赔偿程序来处理。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工只是提供一次性或特定的劳动服务，与厂子之间不存在隶属关系，那么这种情况通常被视为劳务关系。在劳务关系中，如果临时工受伤，将按照一般人身损害赔偿的规定来处理。

二、不同法律关系下的赔偿方式

（一）劳动关系（工伤赔偿）

1. 申请工伤认定：

   • 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向厂子所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由厂子按月支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险条例规定标准支付。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级对应的月数本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和厂子支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 如果厂子未依法缴纳工伤保险费，则由厂子按上述标准支付费用。

（二）劳务关系（一般人身损害赔偿）

1. 确定赔偿责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，应根据双方过错承担责任。如果因第三人行为造成损害，临时工可以请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方（即厂子）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用凭据支付。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的交通费用报销。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 营养费：根据伤情和医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地赔偿标准支付。
   • 精神损害抚慰金：根据精神损害程度，适用相关法律解释确定。
   • 其他相关费用：如住宿费、后续治疗费等，根据实际情况支付。

三、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 临时工应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录、工作证等，以便在索赔时提供有力支持。

2. 友好协商：

   • 在发生工伤或人身损害后，建议双方首先进行友好协商，尽量达成一致的赔偿方案。这有助于减少纠纷和成本。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请（适用于劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼（适用于劳务关系或雇佣关系），以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在厂子受伤后的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定，并按照相关法律法规进行赔偿。在实际操作中，应注重证据的收集和保存，通过友好协商或法律途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。