临时工在工作中受伤，其责任承担比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断，无法直接给出临时工需要承担百分之二十责任这样具体的比例。以下是对此问题的详细分析：

一、责任划分原则

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 同时，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工作为用人单位的职工，同样享有这一权益。因此，如果临时工被认定为工伤，雇主应依法承担工伤保险责任。

2. 临时工自身责任：

   • 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。

3. 第三方责任：

   • 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。

二、具体责任承担比例

由于实际情况复杂多变，无法给出一个具体的责任承担比例。但可以根据不同情况归纳如下：

1. 雇主存在过错：

   • 如果雇主未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未对工人进行安全培训等，那么雇主需承担主要责任，通常在80%-90%左右。

2. 临时工存在重大过失：

   • 如果临时工自身存在重大过失，如违反安全规定、不听从指挥等，那么临时工自身也需承担一定责任，可能在10%-20%左右，甚至更高，具体比例需由法官结合实际裁量。

3. 双方均有过错：

   • 如果雇主和临时工均存在过错，那么责任承担比例将根据双方的过错程度进行综合判断。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 临时工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据，如医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于后续的责任判定和赔偿请求。

2. 申请工伤认定：

   • 如果临时工被认定为工伤，那么可以依法享受工伤保险待遇。因此，建议临时工在受伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，或者由其近亲属、工会组织在规定时间内提出申请。

3. 协商或法律途径解决：

   • 如果双方对责任划分无法达成一致意见，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等法律途径解决。在协商或调解过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。