请人做临时工受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，接受劳务一方或用人单位通常需要赔付误工费，具体赔偿方式和标准依据双方法律关系及实际情况确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、劳动关系下的赔付
法律关系界定：
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式劳动合同，但存在实际用工行为），则受劳动法律法规保护。
误工费赔付：
- 工伤认定后，误工费按停工留薪期工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔付主体：
- 由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二、劳务关系下的赔付
法律关系界定：
- 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如个人之间形成的劳务关系，或单位与个人之间基于特定任务形成的临时性劳务关系），则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
误工费赔付：
- 误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算。需提供银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等来确定实际减少的收入数额。
- 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若不能举证，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
过错认定与责任分担：
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，临时工违反安全操作规范导致受伤，自身可能要承担一定比例的责任。
三、其他相关费用赔付
除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
四、维权建议
- 及时申请工伤认定：若与用人单位存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、劳务合同（如有）、工作证明、收入证明等，以便后续索赔。
- 协商解决：优先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对劳务关系），以维护自身合法权益。
总结：请人做临时工受伤后的误工费赔付问题，需首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。无论何种情况，都强调证据的重要性，以确保赔偿的公正性和合理性。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。