结论：打临时工受伤了，对方老板是否需要赔偿，主要取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。若存在雇佣（劳务）关系且受伤与工作相关，老板通常需承担一定责任；若构成劳动关系且受伤属于工伤，则老板需按《工伤保险条例》支付工伤待遇。
一、法律关系判断
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果临时工为老板提供劳务，接受其指挥与安排，并获取报酬，双方构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 示例：若老板未提供必要的安全防护措施，导致临时工在工作中受伤，老板需承担主要责任。若临时工自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻老板的责任。
劳动关系：
- 如果临时工与老板所在单位形成劳动关系（含事实劳动关系），且受伤属于工伤，单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇。此时并非老板全责，部分费用由工伤保险基金支付。
- 示例：临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。单位需支付医疗费用、停工留薪期工资等。
二、赔偿途径与步骤
确认法律关系：
- 通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。
协商解决：
- 第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。
- 提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，列出赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。
- 经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 若属于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 若形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
三、赔偿内容
- 医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
- 误工费：因受伤导致的收入减少部分。
- 护理费：若受伤需要护理，可要求赔偿护理费。
- 交通费、营养费、住院伙食补助费：根据实际情况和相关规定进行赔偿。
- 残疾赔偿金：若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇。
四、注意事项
- 保留证据：临时工应妥善保留与老板存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以及受伤的相关证据（如医疗诊断证明、病历等）。
- 及时维权：一旦发生工伤事故，应及时向老板报告并申请工伤认定，避免错过维权时效。
建议：在处理此类纠纷时，建议受伤者及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。