临时工受伤骨折，老板是否要负全责，需根据具体情况和双方过错程度来判断，不能一概而论。以下从不同法律关系和具体情形为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定与赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 责任承担：
- 未参加工伤保险：由用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 已参加工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
具体赔偿项目
- 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
- 死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、存在劳务关系的情况
过错责任原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
- 责任承担：
- 老板过错：如老板未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修等，导致临时工受伤，老板应根据其过错程度承担相应赔偿责任。
- 临时工过错：若临时工违反操作规程、未注意自身安全等，也需根据自身过错承担部分责任。此时，老板无需负全责。
赔偿内容
- 老板对临时工的赔偿通常包括但不限于：医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如导致残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额应依据临时工的受伤程度、治疗费用及收入损失等因素确定。
三、特殊情况：第三人侵权
第三人承担主要责任
- 法律依据：根据相关司法解释，雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，第三人承担主要赔偿责任。
- 责任承担：第三人承担主要赔偿，老板在赔偿后可向第三人追偿。
老板与第三人连带责任
- 适用条件：若第三人侵权与老板过错共同导致伤害（如老板未履行安全保障义务），老板与第三人承担连带责任。
- 责任承担：临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。
四、不属于工伤的情形
- 如临时工因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因受伤，老板通常不承担责任。
五、维权途径与建议
- 协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
- 调解或诉讼：若协商不成，临时工可通过申请劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护权益。
- 证据收集：及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，对于后续维权至关重要。
总结与建议：临时工受伤骨折时，老板的责任承担需综合考虑法律关系、受伤原因及具体情况。在维权过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律人士的帮助，如有问题可直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。