临时做工伤了，责任的承担需根据具体情况来确定，主要涉及用人单位、劳务派遣单位、雇主或第三方等责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位责任

   • 劳动关系确立：若临时工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系（如接受管理、从事安排的工作并获取报酬），则双方存在劳动关系。此时，若临时工在工作中受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
   • 工伤保险覆盖：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未缴纳，所有责任由用人单位独自承担。
   • 工伤认定与赔偿流程：用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，逾期可由临时工或其近亲属、工会组织申请。一旦认定，临时工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

2. 劳务派遣单位与用工单位责任

   • 若临时工通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错（如未提供安全保障条件），也需承担相应赔偿责任。

3. 雇主责任

   • 在单纯的雇佣关系中，若临时工受个人雇主雇佣从事临时性工作并发生工伤，雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。

4. 第三方责任

   • 若临时工受伤因第三方过错（如设备供应商提供的设备存在安全隐患、施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故等）导致，临时工和用人单位均有权向第三方追究责任。责任的划分和赔偿需依据相关法律法规及合同条款确定。

5. 临时工本人责任

   • 若临时工受伤系因其违反操作规程、安全规定或其他个人过错导致，临时工本人也需承担一定责任。这可能影响赔偿金额及是否受到纪律处分。

建议采取以下措施：

• 及时救治与证据固定：受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续维权。
• 申请工伤认定：及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 协商调解或法律途径：通过协商、调解或法律途径解决赔偿纠纷，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

示例说明：

• 假设临时工A在用人单位B工作期间受伤，且B已为A缴纳工伤保险，则A的工伤赔偿责任由工伤保险基金和B共同承担。
• 若临时工C受个人雇主D雇佣从事临时性工作并受伤，且D存在过错，则C的赔偿责任由D承担。
• 若临时工E在施工现场因第三方F的管理不善导致受伤，则E和E的用人单位均有权向F追究责任。

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