关于村委会临时规定的用工单位需承担的责任，这并非一个具有统一法律标准的答案，因为村委会的临时规定通常不具有直接的法律效力，除非这些规定与上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）不冲突且得到了相关政府部门的认可或备案。不过，我可以从一般法律原则和常见实践角度，为你分析用工单位在劳动关系中通常需承担的责任，这些责任即便在村委会的临时规定中也可能被提及或强调：

1. 劳动合同签订责任：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 实践意义：即便村委会的临时规定没有明确提及，用工单位也有义务与劳动者签订书面合同，以明确双方的权利和义务。

2. 工资支付责任：

   • 法律规定：用工单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 实践意义：村委会的临时规定可能会强调工资支付的及时性和足额性，用工单位必须遵守，否则可能面临法律责任。

3. 社会保险缴纳责任：

   • 法律规定：用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 实践意义：这是用工单位的法定义务，村委会的临时规定可能会对此进行重申或细化，用工单位必须履行。

4. 劳动安全卫生责任：

   • 法律规定：用工单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 实践意义：村委会的临时规定可能会针对特定行业或工作环境提出更具体的劳动安全卫生要求，用工单位需确保符合这些要求。

5. 休息休假责任：

   • 法律规定：劳动者享有休息休假的权利，用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。
   • 实践意义：村委会的临时规定可能会结合当地实际情况，对休息休假制度进行具体规定，用工单位需遵守。

6. 其他可能责任：

   • 如培训、保密、竞业限制等：这些责任通常会在劳动合同或相关协议中明确约定，村委会的临时规定可能不会直接涉及，但用工单位仍需根据合同约定履行。

特别说明：

• 如果村委会的临时规定与上位法相冲突，或者未经相关政府部门认可/备案，那么这些规定可能不具有法律效力，用工单位无需承担由此产生的额外责任。
• 在实际操作中，用工单位应密切关注当地法律法规和政策变化，以及村委会等基层组织的合法规定，确保自身行为的合法性。

建议：

• 用工单位在制定或执行内部规章制度时，应确保与法律法规保持一致，避免产生法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。